年収700万円以上を目指す転職について

人生の幸福度を高めるために年収は非常に重要な要素となります。年収を大幅にアップさせるために多くの人たちは転職を検討しますが、ここでは中でも「年収700万円以上」をキーワードに、転職の実態や現実を紹介します。求められる人材像や転職を成功させるコツなどを紹介しますので、ぜひチェックして参考にしてください。

年収700万円以上を目指す転職の現実

我が国日本におけるいわゆる平均年収は、年齢やエリア・性別などによって異なるものの、おおむね300万円台～600万円台となっています。つまり年収700万円の仕事は平均年収を上回る水準であることから、高収入であると評価されることが少なくありません。首都圏であれば初年度年収で700万円を狙えるような仕事は多くありますが、札幌エリアとなると一気に少なくなり、ハードルが高くなります。さらに職種を見ていくと管理職や専門職などといった一部の職種に高収入の求人が集中しているという現実もありますので、キャリアの棚卸や企業研究など、就職活動を行うためにさまざまな戦略を練る必要があります。

年収700万円の求人の特徴と求められる人材像とは？

実際に年収700万円を採用するとなると、採用する企業側も一定のリスクを抱えることになります。そのためある程度求める人材像をもってリクルートを行っており、その企業側のニーズを知ったうえで対策や戦略を練り上げることは非常に重要なポイントです。

どのような企業や職種で年収700万円が狙えるか

モノやサービスの価格と同様に、給与・年収は市場の需要と供給のバランスによって決まります。誰でもできる簡単な仕事や「働きやすさ」に重きを置いた仕事は働き手の母数が多いため給与水準が低くなる傾向にあります。反対に難しい仕事・誰もができるわけではない仕事は働き手が少ないため、給与水準が高くなる可能性があります。具体的には管理職や専門職のようなポジション、IT系・メーカー・医療関係などが高収入を狙える職種・業種です。

求められる経験・スキル・資格

人材採用において重視されるポイントは人材像だけではなく、具体的にどれくらい仕事ができるのかというスキルや経験も求められます。より専門的な知識を持っていれば特定の業種・職種における市場価値が高くなりますし、マネジメント業務を行ってきた経験や管理職としての経験を持っている場合、それ相応の評価が受けられるでしょう。そのほかにも客観的に能力やスキルを測るための基準として資格を持っているかどうかも判断材料にされることがあります。国家資格など、客観的に評価の高い資格をもっているとより高い年収が狙えるでしょう。

年齢層やキャリアパスの傾向など

ほかにも年齢層やキャリアパスの傾向なども採用時における判断材料となります。中長期的な育成・定着を狙っている募集内容である場合には20代～30代前半くらいの年齢が求められますし、即戦力性を評価されるのは30代後半～40代くらいが多くなるでしょう。過去どういうキャリアパスを辿ってきたかも重要な判断材料の一つになりますので、職務経歴書やエントリーシートなどをどう作りこむかで高年収を勝ち取れるかどうかも変わってくるでしょう。

年収700万円転職を成功させるためのコツ

年収700万円を転職で勝ち取るためには、押さえておくべきポイントがあります。まず重要な点として「自分一人での就活には限界がある」が挙げられます。複数の転職エージェントや転職サイトを活用すること、中でもハイクラス求人に強みを持つ媒体を選ぶことにより、高年収が狙えるでしょう。転職エージェントを利用するにあたってはキャリアアドバイザーとのコミュニケーションや希望条件をしっかり伝えること、面接や選考にける注意点や交渉術についてのアドバイスを受けるとよいでしょう。場合によっては地域密着型の転職サイトやエージェントを使うのもおすすめです。

転職を成功させるためには環境が重要

年収700万円以上を勝ち取るためには、これまで説明したようなコツをしっかりと抑えたうえで、そのための環境を整える必要があります。このサイトでは「札幌の優良企業」をキーワードにさまざまなコンテンツを制作・発信しています。年収を上げたい・ワークライフバランスをもっと良くしたいと考えている方はぜひチェックして参考にしてください。