ホワイト企業のあるあるについて

ホワイト企業と言っても、特に定義があるわけではありません。一般的に、無理な働き方を規制して、働きやすい環境を作っている企業をホワイト企業と呼ぶ傾向にあります。また、国が定める労働基準法などの法律を順守していることも大切です。本記事では、一般的にホワイト企業と言われる企業の特徴について具体例を挙げながら解説していきます。

ホワイト企業あるある

ホワイト企業の大きな特徴は「働きやすさ」です。特に仕事だけではなく、家庭や友人関係、趣味も同じように大切と考えている方は、ぜひ、参考にしてください。

残業が少なく定時退社が当たり前

ホワイト企業は、従業員の働きやすさを重視し、残業時間の少なさを特徴としています。厚生労働省の調査では、一般労働者の平均残業時間は月13.8時間ですが、15時間程度であれば十分にホワイト企業と言えるでしょう。たとえ月20時間残業しても、1日あたり1時間程度なので、労働時間は短い水準です。ホワイト企業は労働基準法を遵守し、従業員に過度な残業を強制せず、仕事とプライベートのバランスを保てる環境を提供しています。

有給休暇・各種休暇が取得しやすい

ホワイト企業は、従業員がしっかり休める環境を整えています。年間休日は法律で定められた最低限の105日を大きく上回り、120日以上が一般的です。中には、週休3日制を導入し、生産性向上や離職率低下を目指す企業もあります。さらに、有給休暇や育児休暇なども積極的に取得できる風土があります。これは、ワークライフバランスを重視する働き方改革が進んでいるためです。十分に休日が取れることで、従業員は心身ともにリフレッシュし、仕事への意欲を高めることができます。

手厚い福利厚生と働き方の多様性

従業員の心身の健康を重視し、充実した福利厚生の提供もホワイト企業の特徴です。法律で定められた保険制度に加え、企業が独自に提供する法定外福利厚生が特に手厚いのが特徴です。例えば、住宅手当や社員寮、ヘルスケアサポート、宿泊施設の利用補助などがあります。これにより、従業員は仕事のストレスを軽減し、プライベートも充実させることができます。また、時代の変化やニーズに合わせてフレックスタイムやリモートワークなど、柔軟に働ける環境も整備されています。

良好な人間関係とハラスメント対策

ホワイト企業は、多様な人材が活躍できる環境を整えています。ハラスメント対策に力を入れ、パワーハラスメントやセクシュアルハラスメントを排除することで、従業員が安心して働ける職場を実現しています。また、人間関係においても多様性を尊重し、従業員のプライベートを過度に干渉することはありません。柔軟な対応ができる組織文化が根付いているため、誰もが自分らしく働けるのが特徴です。こうした取り組みが、従業員エンゲージメントの向上につながっています。

低い離職率＆スキルアップ支援

離職率の低さもホワイト企業の大きな特徴です。働きやすい環境が整っているため、モチベーションが高く、長く安定して働けるからです。離職率の目安として、大企業で3%以下、成長企業で10%以下であればホワイト企業と言えるでしょう。新卒入社3年目で3割が退職すると言われる中、ホワイト企業はこれを大きく下回る傾向にあります。

自分に合った企業を選ぶのが大切

ご紹介してきたように、ホワイト企業の特徴は働きやすさ、さらには成長を後押しする社内環境と言えるでしょう。ただし、個人によって「働きやすさ」や「やりがい」の定義は違います。ホワイト企業というイメージだけではなく、自分に合った企業なのかをよく吟味することが大切です。